ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 июля 2023 г. в„– 175-р

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КАДРЫ РЕШАЮТ"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области
от 29.09.2023 в„– 225-р)

В целях развития кадрового потенциала и популяризации государственной гражданской службы в Амурской области:
1. Провести в 2023 - 2024 годах стажировку при Правительстве Амурской области "Кадры решают" (далее - стажировка).
2. Определить министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области уполномоченным органом исполнительной власти Амурской области по обеспечению организации, проведения и информационного сопровождения стажировки.
3. Утвердить:
Положение об организации и проведении стажировки (приложение в„– 1);
План мероприятий по организации и проведению стажировки (приложение в„– 2).
4. Установить, что расходы по обеспечению организации, проведения и информационного сопровождения стажировки осуществляются за счет средств, предусмотренных на обеспечение деятельности министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя председателя Правительства Амурской области Половайкину Т.Г.

Губернатор
Амурской области
В.А.ОРЛОВ





Приложение в„– 1
к распоряжению
Губернатора
Амурской области
от 31 июля 2023 г. в„– 175-р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СТАЖИРОВКИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КАДРЫ РЕШАЮТ"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области
от 29.09.2023 в„– 225-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения стажировки при Правительстве Амурской области "Кадры решают" в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области (далее соответственно - стажировка, органы исполнительной власти), проведения отбора лиц для прохождения стажировки в органах исполнительной власти.
1.2. Стажировка организуется для граждан Российской Федерации в возрасте от 20 до 25 лет (включительно), владеющих государственным языком Российской Федерации, из числа лиц:
1) обучающихся в образовательных организациях высшего образования по образовательным программам высшего образования (далее - образовательные организации): студентов предпоследнего и последнего курсов обучения по программам бакалавриата (3 - 4 курсы), специалитета (4 - 5 курсы), магистратуры;
2) выпускников образовательных организаций, имеющих дипломы бакалавра, специалиста, магистра (для указанных лиц стажировка организуется в течение одного года со дня выдачи соответствующего диплома).
1.3. Лица, указанные в пункте 1.2 настоящего Положения, желающие пройти стажировку в органах исполнительной власти (далее - кандидаты), должны иметь подтвержденные учетные записи в федеральной государственной информационной системе "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме".
1.4. Стажировка в органах исполнительной власти проводится в целях формирования комплексной системы привлечения кадров на государственную гражданскую службу Амурской области (далее - гражданская служба) через реализацию системы профессиональной ориентации и отбора молодежи из числа лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения.
Ожидаемыми результатами проведения стажировки являются:
1) выявление талантливой молодежи, обладающей необходимым потенциалом для успешного прохождения гражданской службы;
2) профессиональная ориентация перспективных молодых кадров, обеспечение получения стажерами практико-ориентированных знаний и умений;
3) формирование кадрового потенциала и кадрового резерва с целью последующего трудоустройства и обеспечения востребованности кадрового потенциала перспективных выпускников образовательных организаций, проявивших свои способности в рамках прохождения стажировки.
1.5. При прохождении стажировки в органах исполнительной власти с каждым стажером работает лицо, замещающее должность руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти или руководителя (заместителя руководителя) его структурного подразделения, ответственное за адаптацию стажера, проходящего стажировку (далее - наставник).
1.6. Результатом прохождения стажировки для лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, является разработка стажерами и их наставниками проектов, направленных на развитие Амурской области и совершенствование деятельности органов исполнительной власти (далее - проект).
1.7. Стажировка проводится по следующим направлениям:
1) социальное (образование и воспитание, социальное обеспечение, культура, спорт и другие направления);
2) экономическое (промышленное и сельскохозяйственное производство, рыночная и банковская системы, инвестиционная политика, дальневосточный гектар, открытый бюджет, налоговая политика, государственные программы, национальный рейтинг, туризм и другие направления);
3) цифровые технологии (связь, цифровое государственное управление, информационные системы, информационная безопасность и другие направления);
4) HR в органах власти (HR-бренд органов исполнительной власти, профессиональное развитие государственных гражданских служащих Амурской области, мотивация государственных гражданских служащих Амурской области и другие направления);
5) природопользование и экология (сельское и лесное хозяйство, рыбное и охотничье хозяйство, рекреация, заповедное дело, охрана окружающей среды, геологоразведка, энергетика, мониторинг загрязнения окружающей среды, утилизация и переработка отходов и другие направления);
6) строительство и жилищно-коммунальное хозяйство (строительство и реконструкция жилья, сооружений и элементов инженерной и социальной инфраструктуры, управление жилищным фондом, его содержание и ремонт, архитектурный облик, долевое строительство и другие направления);
7) правовое (правовая деятельность, правовые отношения, правовое сознание, правовые учреждения, органы, способствующие реализации правовой деятельности, и другие направления).
1.8. Обеспечение организации, проведения и информационного сопровождения стажировки осуществляет министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области (далее - уполномоченный орган).
Техническое сопровождение модуля "Кадры решают" на информационном интернет-портале Правительства Амурской области "Открытый регион Амурская область" (https://or28.amurobl.ru/kadry-reshaut/) (далее - официальный сайт) осуществляет министерство цифрового развития и связи Амурской области.
1.9. На официальном сайте не позднее 1 августа 2023 года размещается информация о проведении стажировки: объявление о приеме документов для участия в отборе лиц для прохождения стажировки, условия ее прохождения, место и время приема документов, перечень документов, необходимых для участия в стажировке, срок, в течение которого принимаются документы для участия в стажировке, дата проведения этапов отбора лиц для прохождения стажировки, место и порядок их проведения, другие информационные материалы.
Информирование может осуществляться посредством взаимодействия уполномоченного органа, органов исполнительной власти с образовательными организациями высшего образования в рамках проведения публичных (общественных) мероприятий, а также посредством распространения соответствующей информации в средствах массовой информации через информационно-телекоммуникационную сеть Интернет и иными способами информирования.

2. Отбор лиц для прохождения стажировки

2.1. Перед прохождением стажировки кандидаты проходят отбор.
2.2. В уполномоченном органе для отбора лиц для прохождения стажировки образуется конкурсная комиссия (далее - комиссия). Регламент деятельности комиссии и ее состав утверждаются приказом уполномоченного органа.
2.3. Отбор проводится в 2 этапа: анкетирование и тестирование, индивидуальное собеседование.
2.3.1. 1-й этап. Анкетирование и тестирование.
2.3.1.1. На 1-м этапе отбора кандидат на официальном сайте:
1) представляет уполномоченному органу и министерству цифрового развития и связи Амурской области согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. в„– 152-ФЗ "О персональных данных" по форме согласно приложению к настоящему Положению;
2) заполняет анкету по форме, утвержденной уполномоченным органом, выбирая направление стажировки, указанное в пункте 1.5 настоящего Положения;
3) прикрепляет отсканированную копию документа об образовании или документа, подтверждающего обучение на момент заполнения анкеты;
4) прикрепляет видеопрезентацию, которая:
а) содержит следующую информацию:
сведения о кандидате (фамилию, имя, отчество, место обучения, курс);
ответы на вопросы: "Почему Вы хотите проходить стажировку в Правительстве Амурской области? Почему Вами выбрано именно это направление стажировки? Какие проблемы Вы видите в регионе? Какие пути решения Вы видите? Что может измениться после предложенного Вами проекта?";
б) соответствует следующим рекомендациям:
съемка горизонтальная в формате съемки Full HD, размер видеофайла не более 120 Мбайт;
хронометраж ролика - не более 3 минут;
композиция кадра: средний план, расположение кандидата в левой или правой части кадра, взгляд направлен в свободную часть кадра (поверх камеры, прямо перед собой, если вы сидите вполоборота);
использование выносного микрофона (петлички): звук должен быть надлежащего качества;
съемка должна вестись на однотонном фоне;
5) проходит тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Устава (основного Закона) Амурской области, законодательства о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, на умения и навыки в сфере информационно-телекоммуникационных технологий.
2.3.1.2. Комиссия не позднее 10 ноября 2023 года оценивает представленные кандидатом анкету, отсканированную копию документа об образовании или документа, подтверждающего обучение в образовательной организации, видеопрезентацию, а также результаты тестирования, принимает в форме протокола заседания комиссии решение о допуске кандидата ко 2-му этапу отбора либо об отказе в допуске ко 2-му этапу отбора и направляет в уполномоченный орган выписку из протокола заседания комиссии.
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области от 29.09.2023 в„– 225-р)
2.3.1.3. Критериями оценки видеопрезентации являются:
1) полнота раскрытия вопросов, наличие авторского подхода к ответам на вопросы (дана содержательная характеристика всем аспектам предложенной тематики, приведены аргументы, проявлена собственная точка зрения и др.);
2) логичность, связанность изложения, доступность для понимания (части речи взаимосвязаны и последовательно отражают суть ответа на поставленные вопросы и др.);
3) эрудиция, информированность (широта кругозора, общая осведомленность кандидата, умение привлекать аргументы из разных сфер знания и др.).
Максимальный балл за каждый критерий - 5.
Определение общего балла за видеопрезентацию определяется как среднее арифметическое значение баллов (с учетом десятых долей без округления), выставленных кандидату всеми членами комиссии.
Максимальный балл за видеопрезентацию - 15.
В целях проведения независимой и конфиденциальной оценки видеопрезентации уполномоченным органом могут быть приглашены эксперты, которые обладают значительным опытом и знаниями в определенной сфере социальной, культурной, научной деятельности, а также в сфере социального проектирования (далее - эксперты).
2.3.1.4. Тест содержит 40 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется для прохождения тестирования 50 минут.
Подведение результатов тестирования осуществляется после завершения тестирования автоматически.
Определение общего балла по итогам прохождения тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл за тестирование - 20 (0,5 балла - за правильный ответ).
Тестирование считается успешно пройденным, если кандидат правильно ответил на 20 и более вопросов теста и набрал не менее 10 баллов.
2.3.1.5. Кандидат не допускается ко 2-му этапу отбора в случаях:
1) несоответствия требованиям, установленным пунктом 1.2 настоящего Положения;
2) представления неполных (недостоверных) сведений;
3) представления документов по истечении сроков, установленных в объявлении о приеме документов для участия в отборе лиц для прохождения стажировки;
4) если набрал менее 9 баллов по критериям оценки за видеопрезентацию;
5) если набрал менее 10 баллов в ходе проведения тестирования.
2.3.1.6. Уполномоченный орган не позднее 3 рабочих дней со дня получения выписки из протокола заседания комиссии извещает кандидатов о допуске ко 2-му этапу отбора или об отказе в допуске ко 2-му этапу отбора с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения, путем рассылки писем по адресам электронной почты, указанным кандидатами в анкетах, а также с использованием иных видов связи.
2.3.2. 2-й этап. Индивидуальное собеседование.
2.3.2.1. На 2-м этапе отбора проводится индивидуальное собеседование кандидата с членами комиссии, в результате которого оценивается личностный и профессиональный уровень кандидата.
2.3.2.2. Критериями оценки индивидуального собеседования являются:
1) знание состояния, основных процессов и характеристик выбранного направления стажировки;
2) навыки самопрезентации;
3) нацеленность на результат;
4) убедительность коммуникации.
Максимальный балл за каждый критерий - 5.
Определение общего балла за индивидуальное собеседование определяется как среднее арифметическое значение баллов (с учетом десятых долей без округления), выставленных кандидату всеми членами комиссии.
Максимальный балл за индивидуальное собеседование - 20.
2.3.2.3. В целях оценки профессионального уровня кандидатов в ходе индивидуального собеседования могут быть приглашены эксперты, а также применены не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая проведение групповых дискуссий, решение кейсовых заданий, подготовку проекта документа и иных письменных работ, решение практических задач.
2.3.2.4. По результатам 2-го этапа отбора комиссия принимает в форме протокола заседания комиссии решение о допуске кандидатов к прохождению стажировки либо об отказе в допуске к прохождению стажировки.
Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о допуске кандидатов к прохождению стажировки формирует сводный список стажеров и передает его в уполномоченный орган для распределения стажеров по местам прохождения стажировки, а также направляет в уполномоченный орган выписку из протокола заседания комиссии.
2.4. Уполномоченный орган:
1) в течение 3 рабочих дней со дня получения списка стажеров подготавливает и направляет письма в адрес органов о направлении стажеров для прохождения стажировки;
2) в течение 3 рабочих дней со дня получения решения комиссии направляет кандидатам извещения о допуске к прохождению стажировки или об отказе в допуске к прохождению стажировки с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения, путем рассылки писем по адресам электронной почты, указанным кандидатами в анкетах, а также с использованием иных видов связи;
3) организует и обеспечивает торжественное открытие стажировки.

3. Прохождение стажировки

3.1. Руководители органов определяют наставника, который осуществляет наставничество в отношении стажера и взаимодействует с уполномоченным органом по вопросам прохождения стажировки.
Наставник не может входить в состав комиссии.
3.2. Стажировка проходит по индивидуальному плану стажировки, разработанному наставником для стажера, включающему в себя:
1) дату начала стажировки;
2) дату окончания стажировки;
3) перечень задач, с которыми должен быть ознакомлен стажер;
4) перечень мероприятий, необходимых для выполнения в период прохождения стажировки;
5) вопросы, подлежащие изучению стажером;
6) приобретенные знания;
7) приобретенные умения;
8) приобретенные навыки;
9) отчетность.
Дата окончания стажировки - не позднее 1 мая 2024 года.
3.3. Функции наставника:
1) разрабатывает индивидуальный план стажировки;
2) предоставляет рабочее место стажеру, организует обеспечение необходимых условий для стажера при прохождении стажировки;
3) знакомит стажера со структурой, целями, задачами, функциями, правовыми основами деятельности, нормативными правовыми актами органа, в котором проходит стажировка;
4) знакомит стажера с правилами техники пожарной безопасности, охраны труда, пропускного режима, защиты и хранения информации;
5) определяет конкретные задачи в целях разработки и защиты проекта;
6) привлекает стажера к участию в организации и проведении совещаний, деловых встреч, конференций, круглых столов, заседаний рабочих групп и других мероприятий;
7) контролирует выполнение задач, поставленных перед стажером в ходе прохождения стажировки;
8) оказывает информационно-методическое сопровождение в период разработки проекта;
9) представляет информацию, необходимую для успешного прохождения стажировки.
При прохождении стажировки наставник консультирует стажера, при необходимости оказывает ему помощь, совместно с ним анализирует результаты проделанного, помогает в подготовке информации и предложений.
3.4. Задачи наставника:
1) ускорение процесса профессионального становления стажеров, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять профессиональную служебную деятельность;
2) развитие профессионально значимых качеств личности;
3) обеспечение формирования и развития профессиональных знаний и умений стажера;
4) содействие в выработке навыков служебного поведения стажеров, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам служебного поведения, а также требованиям, установленным законодательством;
5) ознакомление стажеров с эффективными формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленное на развитие их способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них служебные обязанности, повышать свой профессиональный уровень.
3.5. При прохождении стажировки стажер выполняет следующие функции:
1) реализует разработанный наставником индивидуальный план стажировки;
2) закрепляет на практике и развивает знания, организаторские навыки в ходе ознакомления с деятельностью органа;
3) приобретает опыт подготовки аналитических, отчетных материалов, разработки проектов нормативных правовых актов, распорядительных документов, писем и других служебных документов;
4) участвует в организации и проведении совещаний, деловых встреч, конференций, круглых столов, заседаний рабочих групп и других мероприятий;
5) ведет работу по разработке проекта, в том числе разрабатывает сопутствующие материалы совместно с наставником.
3.6. Стажер обязан:
1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Амурской области;
2) соблюдать правила техники пожарной безопасности, охраны труда, пропускного режима, защиты и хранения информации;
3) не разглашать сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию;
4) при невозможности прибыть к месту прохождения стажировки принять меры к извещению об этом наставника.
Режим времени прохождения стажировки устанавливается стажером совместно с наставником.
3.7. В ходе прохождения стажировки уполномоченным органом организуется и обеспечивается обучение стажеров, оказывается консультативная и методическая поддержка.
3.8. Для обмена опытом между наставниками, оказания помощи стажерам, оценки готовности проектов на предзащите проектов создается Совет наставников, положение о деятельности которого утверждается приказом уполномоченного органа.
3.9. Органы могут заключить со стажерами срочные трудовые договоры по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностями государственной гражданской службы.
3.10. В целях подготовки стажеров к предстоящей защите проектов, а также повышения качества проектов не позднее чем за 2 недели до защиты проектов уполномоченным органом организуется предзащита проектов стажерами перед Советом наставников.
На предзащиту проектов стажер представляет проект и презентационные материалы, демонстрирует наглядный материал, отвечает на вопросы представителей Совета наставников и других стажеров.
В ходе предзащиты Совет наставников оценивает подготовленные проекты, дает рекомендации по устранению недочетов в представленных материалах, недостатков в выступлении или ответах.
Совет наставников по итогам предзащиты проектов вправе не допустить стажера к защите проектов. Основания, послужившие отказом в допуске стажера к защите проекта, определяются положением о деятельности Совета наставников.
3.11. Руководителем органа может осуществляться материальное стимулирование (поощрение) наставника путем премирования за счет фонда оплаты труда органа.

4. Подведение итогов стажировки, поощрение участников

4.1. По завершении стажировки стажер совместно с наставником представляет комиссии итоги стажировки в виде проекта с презентацией.
4.2. Победитель и призеры стажировки определяются комиссией по результатам защиты проектов. При подведении итогов учитываются баллы, выставленные комиссией, а также баллы, выставленные стажерами. Система оценки проектов комиссией и стажерами определяется уполномоченным органом.
4.3. Стажер, проект которого по итогам защиты набрал наибольшее количество баллов, считается победителем стажировки.
Стажеры, занявшие второе и третье места по итогам защиты проектов, считаются призерами стажировки.
4.4. По результатам прохождения стажировки:
1) призерам стажировки вручаются:
а) благодарственные письма Губернатора Амурской области;
б) сертификаты об участии в стажировке, дающие дополнительные 3 балла при участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы области (включение в кадровый резерв);
в) денежная выплата: за 3-е место - в размере 5747 рублей, за второе место - в размере 11494 рубля;
2) победителю стажировки вручаются:
а) благодарственное письмо Губернатора Амурской области;
б) кубок победителя;
в) сертификат об участии в стажировке, дающий дополнительные 5 баллов при участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы области (включение в кадровый резерв);
г) денежная выплата в размере 17241 рубль.
4.5. Денежные выплаты призерам и победителю стажировки перечисляются уполномоченным органом не позднее 31 мая 2024 года на банковские счета, указанные в анкетах.





Приложение
к Положению

СОГЛАСИЕ
НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я даю свое согласие должностным лицам министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области, министерства цифрового развития и связи Амурской области (адрес: г. Благовещенск, ул. Ленина, 135) на обработку моих персональных данных, относящихся к категориям персональных данных: фамилия, имя, отчество; пол; номер телефона; дата рождения; сведения о документе, удостоверяющем личность, сведения об образовании, профессии; сведения о стаже работы; сведения о месте работы; сведения о наградах и других поощрениях; сведения об особых заслугах и достижениях; сведения о банковском счете и карте; иные сведения, содержащиеся в документах, направляемых для участия в стажировке при Правительстве Амурской области "Кадры решают" (далее - стажировка), а также на хранение персональных данных и данных о результатах стажировки на электронных носителях.
Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, представление, доступ), передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласие действует в течение периода проведения отбора для прохождения стажировки и стажировки.
В связи с моим участием в отборе для прохождения стажировки и стажировке я разрешаю публиковать в общедоступных источниках следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; сведения об образовании, профессии; сведения о стаже работы; сведения о месте работы; сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках; сведения о наградах и других поощрениях; сведения об особых заслугах и достижениях; иные сведения, содержащиеся в документах, направляемых для участия в отборе для прохождения стажировки и стажировке. Даю свое согласие использовать представленные на стажировку данные в образовательных и исследовательских целях.
Я ознакомлен (-а) с правами субъекта персональных данных, предусмотренными главой 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. в„– 152-ФЗ "О персональных данных". Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается путем проставления цифровой отметки в поле "Я согласен".





Приложение в„– 2
к распоряжению
Губернатора
Амурской области
от 31 июля 2023 г. в„– 175-р

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "КАДРЫ РЕШАЮТ"
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области
от 29.09.2023 в„– 225-р)

N
Мероприятие
Сроки
Ответственные исполнители
1
2
3
4
1.
Актуализация модуля "Кадры решают" на информационном интернет-портале Правительства Амурской области "Открытый регион Амурская область"
До 1 августа 2023 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области;
министерство цифрового развития и связи Амурской области
2.
Техническое сопровождение модуля "Кадры решают" на информационном интернет-портале Правительства Амурской области "Открытый регион Амурская область"
С 1 августа 2023 года до окончания проведения стажировки при Правительстве Амурской области "Кадры решают" (далее - стажировка)
Министерство цифрового развития и связи Амурской области
3.
Проведение информационной кампании
С 1 августа 2023 года до окончания проведения стажировки
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области;
аппарат Губернатора области и Правительства области;
органы исполнительной власти Амурской области, участвующие в стажировке
4.
1-й этап отбора.
Анкетирование и тестирование:
1) проведение анкетирования;
2) проведение тестирования;
3) подведение итогов 1-го этапа
1 сентября 2023 года - 31 октября 2023 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области от 29.09.2023 в„– 225-р)
5.
2-й этап отбора.
Индивидуальное собеседование:
1) проведение индивидуального собеседования;
2) подведение итогов 2-го этапа
Не позднее 17 ноября 2023 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области;
министерство образования и науки Амурской области; аппарат Губернатора области и Правительства области;
органы исполнительной власти Амурской области, участвующие в стажировке
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области от 29.09.2023 в„– 225-р)
6.
Торжественное открытие стажировки
Не позднее 1 декабря 2023 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области;
министерство образования и науки Амурской области;
аппарат Губернатора области и Правительства области;
органы исполнительной власти Амурской области, участвующие в стажировке
(в ред. распоряжения губернатора Амурской области от 29.09.2023 в„– 225-р)
7.
Прохождение стажировки в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области Амурской области, в том числе:
1) обучение стажеров;
2) проведение предзащиты стажерами проектов, направленных на развитие Амурской области и совершенствование деятельности аппарата Губернатора области и Правительства области, органов исполнительной власти Амурской области;
3) окончание стажировки
В период прохождения стажировки;
до 19 апреля 2024 года;
до 1 мая 2024 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области;
аппарат Губернатора области и Правительства области;
органы исполнительной власти Амурской области, участвующие в стажировке
8.
Защита стажерами проектов, направленных на развитие Амурской области и совершенствование деятельности аппарата Губернатора области и Правительства области, органов исполнительной власти Амурской области
Не позднее 17 мая 2024 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области;
аппарат Губернатора области и Правительства области;
органы исполнительной власти Амурской области, участвующие в стажировке
9.
Торжественное закрытие стажировки
Не позднее 31 мая 2024 года
Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области


------------------------------------------------------------------