МИНИСТЕРСТВО ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 2 августа 2023 г. в„– 79-ОД

О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
СОБЕСЕДОВАНИЯ С ЧЛЕНАМИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

В соответствии с постановлением Губернатора Амурской области от 21 июня 2023 г. в„– 152 "Об утверждении Положения об оценке профессионального уровня граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области, гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, органах исполнительной власти Амурской области" приказываю:
1. Утвердить Порядок организации и проведения индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и размещению на портале Правительства Амурской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.amurobl.ru).

Министр
А.С.АРТЕМЕНКО





Приложение
к приказу
министерства
проектного управления
и кадровой политики
Амурской области
от 2 августа 2023 г. в„– 79-ОД

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
С ЧЛЕНАМИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Общие положения

1.1. Порядок организации и проведения индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии (далее - Порядок) определяет полномочия и порядок работы конкурсной комиссии (далее - комиссия) при проведении индивидуального собеседования для оценки профессионального уровня кандидата на замещение должностей государственной гражданской службы Амурской области в аппарате Губернатора области и Правительства области, исполнительных органах Амурской области (далее соответственно - кандидаты, аппарат, исполнительные органы) при назначении на должности гражданской службы Амурской области без проведения конкурса.
1.2. Комиссия является коллегиальным органом, осуществляет деятельность, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Амурской области, настоящим Порядком.
1.3. Организационное, материальное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется министерством проектного управления и кадровой политики Амурской области (далее - министерство).

2. Основные функции и права комиссии

2.1. Основными функциями комиссии являются:
1) определение соответствия кандидата квалификационным требованиям, уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
2) оценка профессионального уровня кандидата;
3) принятие решения в виде рекомендации, адресованной представителю нанимателя о назначении кандидата (отказе в назначении) на должность гражданской службы.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:
1) запрашивать в установленном порядке у руководителей аппарата, исполнительных органов, их структурных подразделений сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;
2) проводить очное индивидуальное собеседование с кандидатом;
3) принять решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата.

3. Порядок формирования комиссии

3.1. Комиссия образуется на основании решения министра проектного управления и кадровой политики Амурской области (далее - министр), которым утверждается ее персональный состав.
3.2. По решению министра или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
В их число также могут входить независимые эксперты, включаемые в состав комиссии в соответствии с частью 8.2 статьи 22 и частью 10.2 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. в„– 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.3. Представители общественного совета при министерстве могут быть включены в состав комиссии по запросу министерства. Кандидатуры данных представителей определяются решением общественного совета.
Представители общественного совета при исполнительном органе, в котором находится должность, на замещение которой претендует кандидат, могут быть включены в состав комиссии по предложению исполнительного органа.
3.4. Состав комиссии для проведения индивидуального собеседования с кандидатом на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
3.5. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Организация и проведение индивидуального собеседования
кандидата с членами комиссии

4.1. Индивидуальное собеседование с членами комиссии - завершающий этап, целью которого является получение дополнительных сведений о кандидате, проведение оценки его профессионального уровня с учетом результатов ранее проведенных оценочных процедур.
4.2. Проведение индивидуального собеседования кандидата с членами комиссии организуется секретарем комиссии посредством направления уведомления (способом, позволяющим подтвердить получение уведомления) кандидату о дате, месте и времени проведения индивидуального собеседования не менее чем за 3 рабочих дня до индивидуального собеседования.
4.3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидата на вопросы о мотивах его поступления на гражданскую службу и замещения должности гражданской службы, оценке своих возможностей и планах относительно дальнейшего профессионального развития, иные интересующие вопросы.
4.4. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие оценить:
уровень профессиональных знаний и умений кандидата в соответствующей сфере деятельности;
представления кандидата о перспективах работы в данной должности;
способности кандидата четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;
профессиональные и личностные качества (компетенции) кандидата.
4.5. Заседание комиссии правомочно при условии присутствия на нем не менее половины ее членов. Решение принимается комиссией в отношении каждого кандидата открытым голосованием простым большинством голосов.
4.6. Итоги оценки профессионального уровня, включая результат индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии, оформляются протоколом заседания комиссии по форме согласно приложению к настоящему Порядку.





Приложение
к Порядку

ФОРМА

ПРОТОКОЛ в„– __
заседания конкурсной комиссии
_________________________________________________
(дата проведения индивидуального собеседования)

1. Присутствовало на заседании __ из __ членов конкурсной комиссии.

Должность
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии









2. Проведено индивидуальное собеседование с ___________________________
(Ф.И.О. кандидата)
- кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы
области ___________________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения
и наименования исполнительного органа)
без проведения конкурса на основании _____________________________________.
(указывается норма Федерального
закона от 27.07.2004 в„– 79-ФЗ
"О государственной гражданской
службе Российской Федерации",
являющаяся основанием назначения
на должность без проведения
конкурса)
3. Результаты проведенных методов оценки:

Критерии оценки кандидата
Результат оценки
Тестирование
Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком)

Знания основ Конституции Российской Федерации и Устава Амурской области

Знания законодательства Российской Федерации о государственной службе, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

Знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

Знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом

Индивидуальное собеседование кандидата с руководителем (заместителем руководителя) аппарата Губернатора области и Правительства области, исполнительного органа Амурской области (оценка знаний и навыков кандидата, указанная в ходатайстве о назначении)
Знание основных направлений профильной сферы

Наличие предложений по решению актуальных для профильной сферы проблем

Наличие опыта и результатов работы в профильной сфере

Мотивация кандидата для замещения должности

Иные критерии (указываются при наличии оценки в ходатайстве)

Иные методы оценки
(указываются при их проведении с отображением критериев и результатов оценки)

С учетом проведенных методов оценки профессионального уровня кандидата,
включая результаты тестирования, оценку знаний и навыков кандидата,
указанные в ходатайстве о назначении, результаты индивидуального
собеседования с членами комиссии, а также определив
соответствие/несоответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню
(в случае несоответствия - указываются конкретные квалификационные
требования, которым не соответствует кандидат)
профессионального образования, стаже государственной гражданской службы или
работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню,
а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к
специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей
и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам
освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной
переподготовки комиссия
РЕШИЛА:

Рекомендовать представителю нанимателя назначить/Рекомендовать
представителю нанимателя отказать <*> в назначении ________________________
(фамилия, имя,
отчество)
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности с указанием структурного
подразделения и наименования исполнительного органа)

Голосовали: за - "__", против - "__", воздержались - "__".

В заседании конкурсной комиссии не участвовали: ___________________________
(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной _________________ ____________________
комиссии (подпись) (Ф.И.О.)

Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Член общественного совета _________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Другие члены конкурсной _________________ ____________________
комиссии (подпись) (Ф.И.О.)
_________________ ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

--------------------------------
<*> В случае принятия комиссией решения с рекомендацией представителю нанимателя отказать в назначении на должность - указываются мотивы (причины) такой рекомендации.


------------------------------------------------------------------