АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЫНДЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2023 г. в„– 1148

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МОЛОДЕЖНОЙ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА ТЫНДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации города Тынды
от 09.08.2023 в„– 1331, от 18.10.2023 в„– 1968)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса РФ, постановлением мэра г. Тынды от 25 июня 2009 г. в„– 1333 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Тынды, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из городского бюджета" администрация города Тынды постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
а) Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды (приложение в„– 1);
б) размеры должностных окладов (окладов), ставок работников муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды (приложение в„– 2);
в) Перечень должностей (профессий) работников учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды, относимых к основному персоналу, административно-управленческому персоналу (приложение в„– 3);
г) Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды, их заместителей и главных бухгалтеров (приложение в„– 4).
2. Муниципальным учреждениям молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды (далее - учреждения) не позднее одного месяца со дня вступления настоящего постановления в силу внести соответствующие изменения в коллективные, трудовые договоры, локальные нормативные акты, штатные расписания.
3. Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании города Тынды - газете "Авангард" и разместить на официальном сайте администрации города Тынды в сети Интернет http://tynda.amurobl.ru/.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2023 года.
5. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу:
постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление мэра г. Тынды от 30 апреля 2019 г. в„– 851 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление мэра г. Тынды от 10 октября 2019 г. в„– 2149 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление мэра г. Тынды от 30 октября 2019 г. в„– 2243 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление мэра г. Тынды от 22 июля 2020 г. в„– 1372 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление администрации города Тынды от 16 июня 2020 г. в„– 1123 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление администрации города Тынды от 15 октября 2020 г. в„– 2011 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление администрации города Тынды от 28 декабря 2020 г. в„– 2563 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды";
постановление администрации города Тынды от 3 ноября 2022 г. в„– 2107 "О внесении изменения в постановление мэра г. Тынды от 25 марта 2019 г. в„– 562 "Об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тынды по вопросам социальной сферы и реализации общественных инициатив Туктарову Н.С.

Мэр
города Тынды
С.С.ГУЛЯЕВ





Приложение в„– 1
к постановлению
администрации
города Тынды
от 18 июля 2023 г. в„– 1148

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МОЛОДЕЖНОЙ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА ТЫНДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Тынды
от 09.08.2023 в„– 1331)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, усиления их заинтересованности в конечных результатах труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг и включает в себя:
- условия оплаты труда работников учреждений;
- размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам);
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименования и условия выплат стимулирующего характера;
- иные выплаты;
- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

II. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тынды (далее - города);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) настоящего Положения;
з) мнения представительного органа работников.
2.2. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов, окладов (ставок) заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются соответствующими положениями об оплате труда учреждений, коллективными договорами.
2.3. Положение об оплате труда должно состоять из глав (общие положения, условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, иные выплаты, оплата труда отдельных категорий работников, источники финансирования этих выплат, положение комиссии по оценке выполнения работниками показателей).
2.4. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, на основании которого формируется штатное расписание учреждения.
2.5. Положение об оплате труда работников утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников после согласования с главным распорядителем бюджетных средств, органом по труду администрации города Тынды.
2.6. В учреждениях устанавливается повременная (премиальная) система оплаты труда на основе окладов (ставок) (приложение в„– 2 к настоящему постановлению).
По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячного оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из установленной годовой нормы рабочего времени.
2.7. В зависимости от условий труда в учреждениях для некоторых категорий должностей (профессий) положением об оплате труда, коллективным договором может устанавливаться сдельная (премиальная, аккордная, прогрессивная, регрессивная) система оплаты труда на основе сдельных расценок.
2.8. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы, учет рабочего времени по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

III. Размеры должностных окладов, окладов (ставок)
работников учреждений, виды и размеры повышающих
коэффициентов к должностным окладам,
окладам (ставкам)

3.1. Должностные оклады, оклады (ставки) (далее - оклады (ставки)) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.2. Квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.
3.3. Повышение оклада (ставки) в зависимости от присвоенной квалификационной категории производится в течение 5 лет на основании приказа (распоряжения) учреждения со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
3.4. По окончании срока присвоения квалификационной категории, в случае отказа работника и (или) непрохождения очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается, а оклад (ставка) изменяется с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
3.5. Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются согласно приложению в„– 2 к настоящему постановлению.
3.6. Размер должностного оклада (оклада) (До) тренеров-преподавателей производится по формуле:

До = Бс x (К1 + К2 + К3 + К4 + К5), где: Бс = (Об / 18 x Кн), где:

Об - базовый оклад по должности, предусмотренный приложением в„– 2 к настоящему постановлению;
Бс - базовая ставка;
Кн - количество часов в неделю, проводимых тренерами-преподавателями, тренировочных занятий согласно утвержденному расписанию, на основании федеральных стандартов спортивной подготовки;
К1 - повышающий коэффициент за государственные и ведомственные награды и звания;
К2 - повышающий коэффициент специалисту при первичном трудоустройстве;
К3 - повышающий коэффициент за работу с вредными условиями труда;
К4 - персональный повышающий коэффициент тренеру-преподавателю;
К5 - повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе.
Повышающий коэффициент применяется при условии соблюдения нормативов федеральных стандартов спортивной подготовки по наполняемости в группах.
(п. 3.6 в ред. постановления администрации города Тынды от 09.08.2023 в„– 1331)
3.7. Размер оклада (ставки), установленный работнику, в обязательном порядке включается в трудовой договор.
3.8. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
а) повышающий коэффициент к окладу (ставке) за государственные и ведомственные звания и награды;
б) повышающий коэффициент к окладу (ставке) специалисту при первичном трудоустройстве;
в) повышающий коэффициент за работу с вредными условиями труда;
г) персональный повышающий коэффициент тренеру-преподавателю;
д) повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе;
е) повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ).
3.9. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за государственные и ведомственные звания и награды применяется по основной работе и по совместительству, устанавливается работнику в размерах:

Наименования выплат
Коэффициент к должностному окладу (ставке)
Почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер России (Российской Федерации, союзных республик)", "Заслуженный мастер спорта СССР"
0,35
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"
0,30
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
0,30
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"
0,22
Тренерам-преподавателям, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе
До 4,0

При наличии у работника двух почетных званий коэффициент к окладу (ставке) применяется по одному из оснований с более высоким коэффициентом. Право на выплату повышающего коэффициента возникает со дня издания нормативного документа о присвоении (награждении) государственной или ведомственной награды.
3.10. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ) устанавливается приказом (распоряжением) по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размерах:

N
Перечень профессий
Максимальный коэффициент к окладу (ставке)
1.
Начальник канатной дороги
1,1
2.
Машинист компрессорных установок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1,3
3.
Механик по подъемным установкам
1,4
4.
Водитель вездехода
1,75
5.
Водитель спецмашины
1,1

3.11. Тренерам-преподавателям и специалистам по работе с молодежью при первичном трудоустройстве в организацию по профильной специальности в течение первых 4 лет устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере до 0,5.
Тренерам-преподавателям, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья на постоянной основе, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере до 4,0.
Тренерам-преподавателям устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в размере до 2,5 (но не менее 1,0). Повышающий коэффициент устанавливается за активность в работе, профессиональное мастерство, достижения в спортивной подготовке, а также с целью поддержки видов спорта.
Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
3.12. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента к окладу (ставке) за ученую степень, почетное звание, нагрудный знак) к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент за государственные и ведомственные звания и награды применяется как при работе по основной должности (профессии), так и при работе по внешнему совместительству. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

IV. Наименования, условия осуществления и размеры
выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):
а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
4.2. Доплата производится работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), в размере до 12 процентов оклада (ставки), а работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, - до 24% оклада (ставки) за фактическое время занятости в указанных условиях, но не менее 4% оклада (ставки).
4.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения, но не менее 20% оклада (ставки) по основной должности (профессии).
4.4. Доплата за сверхурочную работу производится в размерах, установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором.
За преподавательскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже или выше установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной работы.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.
Доплаты за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35% оклада (ставки) работника за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за каждый час работы в ночное время производится путем деления оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором.
4.7. Доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в данной местности. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.8. Начисления выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.
4.9. Наименования, размеры выплат компенсационного характера, факторы, обусловливающие получение этих выплат, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

V. Наименования и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (надбавки) к окладу (ставке):
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы;
г) премия по итогам работы.
5.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с оценкой эффективности деятельности работника на основе применения целевых показателей его работы. Целевые показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в соответствии с целями деятельности учреждения, программой его развития, целями деятельности отдельных структурных подразделений, характером деятельности разных категорий работников, кругом их должностных обязанностей.
5.3. Оценка целевых показателей деятельности работников осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, состав комиссии определяются соответствующим положением об оплате труда учреждения.
5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) на календарный год по итогам работы за предыдущий год и выплачивается ежемесячно.
Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать размер в процентах, основание установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.
5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании следующих целевых показателей (далее - показатель):

Показатель
Критерии
Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования
1. Для тренеров-преподавателей
Выполнение программ спортивной подготовки
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- доля спортсменов, успешно выполнивших контрольные переводные нормативы в предыдущем спортивном (учебном) году (до 50%, от 50% до 70%, от 70% и выше)
Качество спортивной подготовки
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- доля спортсменов, получивших спортивный разряд, от общего числа занимающихся спортсменов по виду спорта (до 50%, от 50% до 70%, от 70% и выше):
- доля спортсменов, получивших первый спортивный разряд, от общего числа занимающихся спортсменов по виду спорта (до 3%, от 3% до 5%, от 5% и выше);
- доля спортсменов, получивших спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта", от общего числа занимающихся спортсменов (до 2%, от 2% до 4%, от 4% и выше);
- доля спортсменов, получивших звание "Мастер спорта России", от общего числа занимающихся спортсменов (до 1%, от 1% и выше)
Стабильность состава занимающихся
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- отношение количества занимающихся в конце спортивного (учебного) года к количеству занимающихся на начало спортивного (учебного) года (до 70%, от 70% до 90%, от 90% и выше)
Личное участие в мероприятиях, проводимых на территории муниципального образования
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- выполнение функций в качестве судьи:
до 3 раз;
от 4 до 6 раз;
от 7 до 9 и более раз;
- выполнение функций организатора:
до 3 раз;
от 4 до 6 раз;
от 7 до 9 и более раз
2. Для инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста)
Организационная работа по набору в группу спортивной подготовки
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество лиц, привлеченных к занятиям в группы спортивной подготовки:
до 10 человек;
до 20 человек;
до 30 и выше человек
Участие в организации методических мероприятий в организации
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество проведенных методических мероприятий тренеров-преподавателей:
до 3 мероприятий;
до 6 мероприятий;
до 9 и более мероприятий
3. Для секретаря-машинистки
Высокое качество деятельности
Ведение делопроизводства в соответствии с госстандартами, инструкцией по делопроизводству - 3 и более нарушений;
1 - 2 нарушения; нет нарушений;
- выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя: выполнение в срок и без замечаний; наличие замечаний при выполнении
4. Для медицинского персонала
Высокое качество деятельности
Интенсивность работы в связи с проведением спортивных соревнований (городских, соревнований учреждения):
- до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий;
- консультирование родителей (иных законных представителей), пропаганда здорового образа жизни - до 5 мероприятий; от 5 до 10 мероприятий; более 10 мероприятий;
- оформление наглядной консультативной информации для родителей (законных представителей), занимающихся, тренеров-преподавателей: обновление стенда от 1 до 3 раз в год; обновление стенда от 3 и более раз в год;
- отсутствие предписаний контролирующих органов: 3 и более замечаний; 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний
5. Для инструктора по спорту
Количество проведенных мероприятий в рамках реализации комплекса ГТО
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество мероприятий:
до 20 мероприятий;
до 30 мероприятий;
до 40 мероприятий и больше
Организация спортивно-оздоровительной работы среди населения в рамках реализации комплекса ГТО
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество лиц, привлеченных к сдаче норм ГТО:
до 500 человек;
до 1000 человек;
от 1500 человек и больше
6. Для специалистов по работе с молодежью
Эффективность организации деятельности
Показатель оценивает деятельность по критериям:
- индивидуальная и коллективная работа с молодежью;
- работа по организации досуга подростков и молодежи;
- работа с молодежными неформальными объединениями;
- работа по защите прав подростков, молодежи;
- работа по формированию общей культуры личности
7. Для административно-управленческого персонала всех учреждений
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок;
- уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году;
- наличие плана развития материально-технической базы учреждения;
- подготовка учреждения к приемке образовательных учреждений без замечаний
Своевременное и качественное выполнение показателей работы по должности
Показатель устанавливается в соответствии со знанием законодательства, объемом информации, которой владеет работник для исполнения своих должностных обязанностей.
Показатель оценивает способность к творчеству, внесения предложений по улучшению и оптимизации работы, тщательность, точность в исполнении сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность представляемой информации, способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве
8. Для прочего персонала
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения
Участие в подготовке учреждения к приемке без замечаний: принимает участие; не принимает участие;
- проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе: проявляет инициативу и самостоятельность; не проявляет инициативу и самостоятельность;
- способность с высоким качеством самостоятельно выполнять требуемую работу при минимальном руководстве: способен выполнять работу при минимальном руководстве; не способен выполнять работу при минимальном руководстве
Своевременное и качественное выполнение обязанностей по должности (профессии), профессионализм
Исполнение в срок распоряжений руководства, надлежащее исполнение трудовых обязанностей

5.6. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на основе балльной системы оценки.
5.7. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.
5.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал) и выплачивается ежемесячно.
Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать размер в процентах, основание установления надбавки за качество выполняемых работ со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.
5.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании следующих показателей:

Показатель
Критерии
Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования
1. Для тренеров-преподавателей
Подготовка спортсмена, занявшего (участвующего) на официальных международных спортивных соревнованиях
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- участие (до 1, от 2 до 6, от 7 и более)
Подготовка спортсмена, занявшего (участвующего) на официальных соревнованиях (чемпионатах и кубках России, первенстве России)
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- участие (до 1, от 2 до 6, от 7 и более)
Подготовка спортсмена, занявшего (участвующего) на официальных спортивных соревнованиях (другие всероссийские соревнования, спортивные соревнования)
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- участие (до 1, от 2 до 6, от 7 и более)
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- 1 спортсмен;
- от 2 до 4 спортсменов;
- от 5 до 7 спортсменов;
- более 7 спортсменов
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях спортсменов: чемпионаты, первенства с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- участие (до 1, от 2 до 6, от 7 и более)
Включение спортсменов в составы сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- 1 спортсмен;
- от 2 до 4 спортсменов;
- от 5 до 7 спортсменов;
- более 7 спортсменов
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионаты, первенства, турниры
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- завоеванные 1 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 2 - 3 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- завоеванные 4 - 6 места (до 1, от 2 до 6, от 7 и более);
- участие (до 1, от 2 до 6, от 7 и более)
2. Для инструктора-методиста (старшего, инструктора-методиста)
Личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением
Показатель позволяет оценить деятельность по критериям:
- выполнение функций в качестве судьи:
- до 3 раз;
- от 4 до 6 раз;
- от 7 и более раз;
- выполнение функций организатора:
- до 3 раз;
- от 4 до 6 раз;
- от 7 и более раз
Участие в подготовке спортсменов и судей квалификационных категорий "Юный спортивный судья" и "Спортивный судья третьей категории"
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество подготовленных судей:
- до 2 раз;
- от 3 до 4 судей;
- от 5 и более судей
Разработка методических рекомендаций по совершенствованию деятельности учреждения на этапах спортивной подготовки
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество разработанных рекомендаций:
- до 2;
- до 4 мероприятий;
- до 6 и более
Проведение мониторинга и анализ деятельности учреждения на этапах спортивной подготовки
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- проведение мониторинга и анализа с оформлением документов:
- ежемесячно;
- ежеквартально;
- по итогам полугодия;
- ежегодно
3. Для секретаря-машинистки
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки: выполнение в срок; 1 - 2 нарушения; 3 и более нарушений;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу секретаря работников учреждения и посетителей: отсутствие жалоб; 2 и более жалобы;
- создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота (наличие и соблюдение регламентов по созданию внутренних документов):
- соблюдение сроков исполнения документации: - выполнение в срок; невыполнение в срок;
- организация и участие в мероприятиях различного уровня: от 1 до 3; от 3 до 5; от 5 и более;
- эффективная работа по организации доведения до сведения работников учреждения приказов, распоряжений, соблюдения сроков исполнения распоряжений: выполнение в срок; невыполнение в срок
4. Для медицинского персонала
Выполнение и перевыполнение плановых показателей
Обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами: оформление с нарушениями; своевременное и качественное оформление;
- отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения: 1 и более замечаний; отсутствие замечаний;
- отсутствие нарушений дисциплины труда: 1 и более нарушений; отсутствие нарушений;
- соблюдение требований СанПиН: 3 и более нарушений; от 1 до 2 нарушений; отсутствие нарушений
5. Для инструктора по спорту
Информационная работа, направленная на формирование у населения осознанных потребностей в систематических занятиях физической культурой и спортом, физическом совершенствовании и ведении здорового образа жизни, популяризацию участия в мероприятиях по выполнению испытаний (тестов) и нормативов комплекса ГТО
Показатель позволяет оценить деятельность по критерию:
- количество мероприятий:
- до 10 мероприятий;
- до 20 мероприятий;
- до 20 мероприятий и больше
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Отсутствие случаев несвоевременного выполнения заданий руководителя в установленные сроки: выполнение в срок
6. Для специалистов по работе с молодежью
Участие в деятельности учреждения, городских мероприятиях
Показатель характеризует степень участия работников в достижении целей и задач учреждения, участия в городских мероприятиях
Выполнение и перевыполнение плановых показателей
Показатель определяет объем выполненных мероприятий по планам деятельности учреждения, индивидуальным планам. Качественное ведение документации. Разработка программ, положений, экономических расчетов
7. Для прочего персонала
Создание условий для повышения эффективности работы учреждения
Обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями: участие в 1 или 2 мероприятиях; в 3 и более мероприятиях;
- обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов: более 10% по отношению к предыдущему году; менее 10% по отношению к предыдущему году;
- отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера: наличие 1 - 2 аварий; отсутствие аварий;
- устранение аварийных ситуаций, поломок по причинам, не носящим объективного характера, в установленные сроки и надлежащего качества: выполнение согласно установленным срокам;
- невыполнение в срок;
- исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранение вверенных ему технических средств: исполнение норм с 1 и более нарушениями; без нарушений;
- отсутствие замечаний со стороны руководства учреждения: 1 и более замечаний; без замечаний;
- проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе;
- отсутствие замечаний по соблюдению правил пожарной безопасности и техники безопасности;
- участие в мероприятиях учреждения
Высокое качество деятельности
Работа в летний период (участие в озеленении, благоустройстве, уборке территории): участие в от 1 до 3 мероприятиях; от 3 до 5 мероприятиях; в 5 и более мероприятиях;
- участие в общественной работе (субботники), посещение собраний, встреч: участие в от 1 до 3 мероприятиях; в 5 и более мероприятиях;
- качественная и своевременная уборка территории и помещений: 3 и более замечаний со стороны представителя работодателя (непосредственного руководителя); 1 - 2 замечания; отсутствие замечаний;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок: выполнение в срок; невыполнение в срок;
- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности: наличие 3 и более нарушений; наличие 1 или 2 нарушений; отсутствие нарушений;
- отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций:
- 3 и более жалобы (создание 3 и более конфликтных ситуаций); 1 или 2 жалобы (создание 1 или 2 ситуаций); отсутствие жалоб (конфликтных ситуаций);
- соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил: своевременное прохождение инструктажей; несвоевременное прохождение инструктажей
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие дисциплинарных взысканий: 1 и более взысканий; отсутствие взысканий;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка: 3 и более нарушений; 1 - 2 нарушения; отсутствие нарушений

5.10. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за качество выполняемых работ на основе балльной системы оценки.
5.11. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю исходя от степени важности в его деятельности, увязки с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг и целевыми показателями деятельности учреждения, направленными на достижение показателей, определенных "дорожными картами". Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.
5.12. Надбавка за выслугу лет начальнику отдела (по группе видов спорта), тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), инструкторам по спорту устанавливается независимо от перерывов в работе в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.
5.13. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже:
- до 5 лет включительно - 10% к окладу (ставке);
- от 5 до 10 лет включительно - 15% к окладу (ставке);
- от 10 до 15 лет включительно - 25% к окладу (ставке);
- свыше 15 лет - 35% к окладу (ставке).
5.14. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на соответствующих должностях (профессиях).
В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются время фактической работы в данном учреждении; время работы в учреждениях образования; время педагогической работы в учреждениях физической культуры и спорта; время работы в органах местного самоуправления, государственной власти; время фактической военной, правоохранительной службы в СССР, РФ; время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
5.15. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается всем остальным работникам учреждений, не указанным в пункте 5.12 настоящего Положения, в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается при стаже:
- до 5 лет включительно - 5% к окладу (ставке);
- от 5 до 10 лет включительно - 10% к окладу (ставке);
- от 10 до 15 лет включительно - 15% к окладу (ставке);
- свыше 15 лет - 20% к окладу (ставке).
5.16. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж для установления этой надбавки, определяются в порядке, предусмотренном подпунктом 5.15 настоящего Положения.
5.17. Стаж при приеме на работу для выплаты надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы к окладу (ставке) выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.
5.18. Премия устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал, год) и выплачивается единовременно.
Премия по итогам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением. Максимальным размером премия не ограничена.
5.19. При установлении премии учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- выполнение обязанностей сверх установленных должностной инструкцией;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения);
- высокой уровень исполнительской дисциплины;
- высокая результативность работы;
- надлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- соблюдение требований трудового распорядка;
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.
5.20. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
5.21. Не подлежат премированию работники, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
5.22. Размер премии по итогам работы увеличивается для обеспечения месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5.23. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работникам могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к оплате труда, в следующих размерах:
а) в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присвоением почетного звания - до 5000 руб.;
б) при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой администрации города Тынды, министерства по физической культуре и спорту Амурской области, Министерства спорта РФ, Федерального агентства по делам молодежи - 5000 руб.;
в) в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством РФ, - до 5000 руб.;
г) в случае юбилейных дат рождения работника (50, 55, 60, 65, и т.д. лет со дня рождения) - до 5000 руб.;
д) в связи с выходом на пенсию (в случае увольнения) - до 10000 руб.
Единовременная премия устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.
Единовременная премия, установленная в соответствии с настоящим подпунктом, производится без учета районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не включается в расчет средней заработной платы.
5.24. Начисление выплат стимулирующего характера производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
5.25. Наименования, размеры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия получения стимулирующих выплат в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

VI. Иные выплаты

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий; с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением), в котором указываются основание для выплаты и размеры в рублях.
Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.

VII. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждениям из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда. Фонд оплаты труда на год определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров должностных окладов (окладов), ставок по каждой должности, профессии, фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.
При формировании фонда оплаты труда предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала должна составлять не более 40%.
7.2. Расчет годового фонда оплаты труда составляет учреждение в установленные порядке и сроки.
В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.
7.3. Представленный учреждением на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета и может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.
7.4. Годовой фонд оплаты труда учреждения утверждается (изменяется) соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета.
7.5. Годовой фонд оплаты труда учреждения не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности или штата работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем учреждения.
7.6. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
7.7. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными положением об оплате труда, и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.8. Руководитель учреждения организует учет использования годового фонда оплаты труда.
7.9. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.10. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждения.





Приложение в„– 2
к постановлению
администрации
города Тынды
от 18 июля 2023 г. в„– 1148

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА ТЫНДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Тынды
от 18.10.2023 в„– 1968)

Общеотраслевые профессии рабочих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. в„– 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, рабочий по обслуживанию машины, рабочий по обслуживанию внутренней территории спортивных сооружений, дворник, контролер, дезинфектор, рабочий, рабочий по уходу за трибунами, кассир билетный
3890
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, ремонтировщик плоскостных сооружений, машинист воздушно-канатной дороги
3890
2
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Слесарь-сантехник, водитель вездехода, электромонтер, водитель автомобиля, лаборант химического анализа, машинист компрессорных установок, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4063
4
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель спецмашины
5286
Общеотраслевые должности служащих
(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. в„– 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
Секретарь-машинистка
3890
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
Администратор
4456
Специалист по работе с молодежью
15346
Техник-программист:

без квалификационной категории
10385
при наличии II квалификационной категории
10499
при наличии I квалификационной категории
10612
2
Механик по подъемным установкам:

без квалификационной категории
4379
II категории
5106
I категории
5798
Должности служащих первого квалификационного уровня учреждений молодежной политики, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
16262
3
Начальник канатной дороги
7416
Начальник административно-хозяйственного отдела
19239
Начальник хозяйственного отдела
13508
Профессиональная квалификационная группа должностей "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Психолог:

без квалификационной категории
5294
II квалификационной категории
6242
I квалификационной категории
6736
высшей категории
7226
Медицинские и фармацевтические работники
(приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. в„– 526)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3
Медицинская сестра:

без квалификационной категории
3905
II квалификационной категории
4287
I квалификационной категории
4720
высшей категории
5035
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2
Врач спортивной медицины:

без квалификационной категории
5515
II квалификационной категории
5961
I квалификационной категории
6441
высшей категории
6920
Должности работников физической культуры и спорта
(приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. в„– 165н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1
Дежурный по спортивному залу
4456
Должности работников образования
(приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. в„– 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2
Старший тренер-преподаватель:

без квалификационной категории
11897
I квалификационной категории
12611
высшей категории
13368

Старший инструктор-методист, инструктор по спорту

без квалификационной категории
12552
I квалификационной категории
13305
высшей категории
14103

Тренер-преподаватель:

без квалификационной категории
11040
I квалификационной категории
12436
высшей категории
13068

Инструктор-методист, инструктор по спорту:

без квалификационной категории
14942
I квалификационной категории
15540
высшей категории
16317
3
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)
17997
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1
Вожатый
3371





Приложение в„– 3
к постановлению
администрации
города Тынды
от 18 июля 2023 г. в„– 1148

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ТЫНДЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

I. Перечень должностей (профессий) работников, относимых
к основному персоналу по виду экономической
деятельности "Образование"

1. Тренер-преподаватель.
2. Инструктор-методист.
3. Психолог.
4. Начальник отдела (по виду или группе спорта).
5. Инструктор по спорту.

II. Перечень должностей (профессий) работников, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности
"Деятельность в области молодежной политики"

1. Специалист по работе с молодежью.
2. Старший специалист по работе с молодежью.

III. Перечень должностей (профессий) работников учреждений
физической культуры и спорта, относимых
к административно-управленческому персоналу

Директор, заместители директора.





Приложение в„– 4
к постановлению
администрации
города Тынды
от 18 июля 2023 г. в„– 1148

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ТЫНДЫ, ИХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города Тынды
от 09.08.2023 в„– 1331)

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды (далее - учреждения) производится в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
1.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются трудовым договором, в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Руководители, их заместители и главные бухгалтеры учреждения могут работать по совместительству, совмещать профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с разрешения главного распорядителя бюджетных средств.
(п. 1.4 в ред. постановления администрации города Тынды от 09.08.2023 в„– 1331)

II. Порядок и размеры определения должностных
окладов руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров учреждений

2.1. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается исходя из величины среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) работников основного персонала, для которых данное учреждение является основным местом работы (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), с применением коэффициента кратности и с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы со среднемесячной заработной платой работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом администрации города Тынды, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Тынды, утвержденным постановлением мэра г. Тынды от 25 июня 2009 г. в„– 1333.
2.2. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяются следующие коэффициенты кратности с учетом общей штатной численности (кроме штатных единиц руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) и эффективности деятельности учреждения:

Общая штатная численность учреждения (единиц)
Предельный коэффициент кратности
До 20 включительно
3,00
От 21 - 31 включительно
3,06
От 32 - 45 включительно
3,12
Свыше 45
3,20

В результате расчета, в соответствии с настоящим пунктом общей штатной численности учреждения округление долей производится до единицы в сторону увеличения.
2.3. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется коэффициент кратности Кдо.
Коэффициент кратности Кдо определяется как сумма коэффициентов (К1 + К2 + К3), где:
К1 - коэффициент численности работников основного персонала, для которых данное учреждение является основным местом работы (за исключением должностных окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих деятельность в области ГТО);
К2 - коэффициент численности остальных работников (за исключением основного персонала), для которых данное учреждение является основным местом работы;
К3 - коэффициент, определенный по количеству отдельно стоящих объектов.
Значения коэффициентов К1, К2, К3 для определения коэффициента кратности Кдо приведены в таблице:

Численность работников основного персонала, для которых данное учреждение является основным местом работы
К1
Численность работников (за исключением основного персонала), для которых данное учреждение является основным местом работы
К2
Количество отдельно стоящих объектов
К3
До 3
1,58
До 8 (включительно)
-
1
0,01
4
1,6
До 11 (включительно)
0,2
5
1,62
До 13 (включительно)
0,38
6
1,65
До 15 (включительно)
0,42
7
1,68
До 17 (включительно)
0,46
2
0,04
8
1,71
До 19 (включительно)
0,5
9
1,74
До 21 (включительно)
0,54
10
1,77
До 23 (включительно)
0,58
11
1,81
До 25 (включительно)
0,62
3 и более
0,08
12
1,85
До 27 (включительно)
0,66
13
1,89
До 29 (включительно)
0,7
14
1,93
До 31 (включительно)
0,74
Более 14
1,97
Более 31
0,78

В результате расчета, в соответствии с настоящим пунктом округление долей производится до единицы в сторону увеличения.
2.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно трудовым договором по итогам отчетного календарного года с учетом:
а) изменения должностных окладов (окладов), ставок, но не свыше размера индексации заработной платы работников учреждения;
б) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения;
в) изменения коэффициента кратности.
2.5. Коэффициент кратности устанавливается на каждый год приказом (распоряжением) работодателя по итогам работы за предыдущий год и для обеспечения непревышения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, установленного постановлением мэра г. Тынды от 25 июня 2009 г. в„– 1333.
Размер коэффициента кратности определяется на 0,06 меньше ранее установленного по каждому указанному ниже факту (если указанные факты имели место в отчетном году):
а) невыплаты или неполной выплаты заработной платы, отпускных сумм, компенсации за неиспользованный отпуск 2 (два) и более раз;
б) выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, 2 (два) и более раз;
в) неисполнения актов (предписаний) контролирующих (надзирающих) органов, решений судов;
г) неисполнения муниципальных правовых актов, правовых актов органов местного самоуправления города, их отраслевых (функциональных) органов.
Общее снижение размера коэффициента кратности по совокупности выявленных фактов не должно превышать 0,2 единицы.
2.6. Если при расчете должностного оклада руководителя учреждения в результате применения коэффициентов кратности, установленных подпунктом 2.2 настоящего Положения, размер его снижается по отношению к отчетному году, то для начисления заработной платы руководителю учреждения применяется ранее установленный в отчетном году должностной оклад.
2.7. Должностные оклады заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

III. Порядок и размеры осуществления выплат
компенсационного характера руководителям,
их заместителям, главным
бухгалтерам учреждений

3.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):
а) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
б) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).
3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентном выражении от должностного оклада по основной должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения.
3.3. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленное на 12. По желанию соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% ставки за каждый час работы в ночное время. Часовая ставка рассчитывается в порядке, предусмотренном подпунктом 7.2 настоящего Положения.
3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Часовая ставка рассчитывается в порядке, предусмотренном подпунктом 3.3 настоящего Положения. По желанию соответственно руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.7. Начисление выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на должностные оклады без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.

IV. Порядок и размеры осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям,
их заместителям, главным
бухгалтерам учреждений

4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетные звания, нагрудный знак устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных приложением в„– 1 к настоящему постановлению;
б) надбавка за выслугу лет устанавливается за стаж работы в размерах, предусмотренных пунктом 5.15 приложения в„– 1 к настоящему постановлению. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией работодателя по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет;
в) премия по итогам работы за квартал, полугодие, год (далее - премия) устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя;
г) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год руководителю устанавливается в абсолютных размерах с учетом выполнения показателей эффективности деятельности:

в„– п/п
Показатель
Критерии оценки деятельности руководителей учреждений
Баллы
1. Основная деятельность
1.1.
Качество предоставления муниципальной услуги (выполнение стандартов предоставления услуги)
- три и более нарушений
0
- одно или два нарушения
11
- отсутствие нарушений
12
1.2.
Информационная открытость
1) обновление в сети Интернет:

- не обновляется
0
- обновляется нерегулярно
11
- обновляется регулярно
12
2) размещение в СМИ, Интернет публичного доклада о деятельности учреждения по итогам года до 1 марта:

- отсутствие
0
- размещение за пределами установленных сроков
11
- размещение в установленные сроки
12
1.3.
Выполнение муниципального задания
- менее чем на 40%
0
- от 40% до 50%
10
- от 50% до 100%
11
- на 100% и более процентов
12
1.4.
Сохранность контингента обучающихся
Отношение количества занимающихся на конец тренировочного процесса к количеству занимающихся на начало тренировочного процесса без учета выпускников:

- 60% и меньше
8
- от 60% до 80%
11
- 80 и более%
12
1.5.
Количество завоеванных призовых мест на официальных соревнованиях в течение календарного года в рамках спортивной подготовки (в командных видах спорта к количеству завоеванных мест применяется коэффициент 10)
10 и меньше
8
от 10 до 40
10
от 40 до 70
11
свыше 70
12
2. Деятельность, направленная на работу с кадрами
2.1.
Реализация кадровой политики
Число уволившихся работников, работавших на постоянной основе (кроме вспомогательного персонала), по собственной инициативе (за исключением выхода на пенсию) и (или) в связи с переездом к новому постоянному месту жительства):

- 4 и более человек
8
- 2 - 3 человека
11
- менее 2 человек
12
3. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
3.1.
Увеличение доходов от иной приносящей доход деятельности
Снижение (увеличение) доходов в сравнении с предыдущим годом:

- снижение более чем на 5%
9
- снижение от 5% и менее %
10
- на уровне прошлого года
11
- увеличение с прошлым годом:
12
от 3 до 10%
13
более 10%
14
3.2.
Доля денежных средств (доходы от иной приносящей доход деятельности), потраченных на материально-техническое обеспечение
До 5%
10
от 5 - 10%
11
от 10 - 20%
12
от 20 - 30%
13
более 30%
14

4.3. Размер премии определяется в зависимости от набранной руководителем суммы баллов.
4.4. Премия в размере 100% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал от 100 и более баллов.
4.5. Премия в размере 80% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал от 80 до 99 баллов.
4.6. Премия в размере 50% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал от 60 до 79 баллов.
4.7. Премия в размере 20% назначается, если руководитель муниципального учреждения набрал от 40 до 59 баллов.
4.8. Премия не назначается и не выплачивается, если руководитель муниципального учреждения набрал менее 40 баллов.
4.9. Оценка показателей и критериев деятельности руководителя учреждения осуществляется комиссией, создаваемой работодателем. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, форма отчетности, состав комиссии определяются работодателем.
4.10. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ руководителю могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к оплате труда в случаях, порядке и размерах, установленных подпунктом 5.23 Примерного положения об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды для работников учреждения.
4.11. Премия по итогам работы за год заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в абсолютных размерах с учетом выполнения показателей эффективности деятельности:

Показатель
Критерии
1. Для заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе учреждения (заместителя руководителя)
(в ред. постановления администрации города Тынды
от 09.08.2023 в„– 1331)
Организация методической работы с педагогами
Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ

Результаты участия работников в конкурсах профессионального мастерства (призовые места): на городском, областном, российском уровнях
Количество выступлений педагогов на конференциях, форумах, семинарах и т.п.: на городском, областном, российском уровнях
Количество публикаций в СМИ, в сборниках по распространению педагогического опыта
Представление передового педагогического опыта через СМИ, онлайн
Повышение квалификации тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов, специалистов по работе с молодежью (за каждого работника)
Повышение качества результатов деятельности
Количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года: менее 75%; от 75% до 99%; 100%

Своевременное и качественное освоение программы учреждения:
- низкое (49% и ниже);
- среднее (50% - 79%);
- высокое (80% - 100%)
Достижение обучающимися более высоких показателей реализации программ по сравнению с предыдущим периодом:
- рост на 5%;
- рост на 10%;
- свыше 10%
Разработка и использование авторских программ
Представление собственного опыта на конференциях, семинарах и т.п.: на городском, областном, российском уровнях
Обеспечение участия учреждения в конкурсах, мероприятиях: на городском, - областном, - российском уровнях
Динамика удовлетворенности качеством оказываемых услуг
Сохранность спортивного сооружения, выполнение комплекса мер по его содержанию и эксплуатации
Эффективность управленческой деятельности
Организация планового мониторинга учебного процесса
Организация и участие в разработке программ развития учреждения

Своевременность и качество подготовки отчетов и других документов, анализа работы учреждения
2. Для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе
Создание условий для повышения эффективности воспитательно-образовательного процесса в учреждении
Своевременное и правильное заключение хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт;
- отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок;
- уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году;
- своевременное составление актов на списание основных средств и товарно-материальных ценностей;
- отсутствие обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей (в рамках функциональных обязанностей)
Обеспечение безопасного функционирования учреждения
Наличие плана развития материально-технической базы учреждения;
- обеспечение состояния учреждения и его территории, благоустройство в соответствии с требованиями;
- подготовка учреждения к приемке образовательных учреждений без замечаний;
- выполнение предписаний надзорных (контрольных) органов, не требующих значительных финансовых затрат;
- обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов, реализация программы энергосбережения

4.12. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю для назначения премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.
4.13. На основании показателей и критериев эффективности деятельности, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру.
4.14. Оценка показателей и критериев деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, форма отчетности, состав комиссии определяются соответствующим положением об оплате труда.
4.15. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не относящиеся к оплате труда в случаях, порядке и размерах, установленных подпунктом 5.23 Примерного положения об оплате труда в муниципальных учреждениях молодежной и семейной политики, физической культуры и спорта города Тынды для работников учреждения.
4.16. В случае если учреждение приостановило свою деятельность на определенный срок (капитальный ремонт, чрезвычайная ситуация), то сумма баллов для оценки деятельности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера рассчитывается пропорционально.
4.17. Не подлежат премированию руководители, их заместители, главные бухгалтеры, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
Премия не устанавливается и не выплачивается, если ее установление и выплата могут повлечь превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного отраслевым (функциональным) органом администрации города Тынды.

V. Иные выплаты руководителям, их заместителям,
главным бухгалтерам учреждений

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основание для выплаты и размеры в рублях.
Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.
Кроме того, из средств экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная выплата в связи с удорожанием цен на основные продукты питания и предметы первой необходимости, коммунальные услуги и услуги сферы обслуживания населения.

VI. Формирование фонда оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров учреждений

6.1. Фонд оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения на год определяется исходя из размеров должностных окладов по каждой должности фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.
В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.
6.2. В составе фонда оплаты труда учреждение по решению главного распорядителя средств городского бюджета может централизовать до 5 процентов фонда оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру.
Не использованные в текущем финансовом году средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных главному распорядителю средств городского бюджета учреждений.
6.3. В случае превышения (по результатам календарного года) предельного уровня размеры должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, установленных трудовыми договорами, изменяются до размера, необходимого для достижения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.


------------------------------------------------------------------